Новости

Законопроект о занятости населения в РФ успешно прошел третье чтении в Государственной думе РФ, что означает его скорое окончательное принятие и вступление в силу.

 Работник, которого привлекли к работе в выходные или праздничные дни, вправе выбрать другой день отдыха и заявить об этом работодателю (ст. 153 ТК).

 Роструд напомнил работодателям о необходимости обеспечивать тепловой режим на каждом рабочем месте. Ведомство также дало соответствующие рекомендации.

 Подписан закон, который предусматривает увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2024 года. Нижний порог зарплаты станет сразу на 18,5% больше, чем было в 2023 году (16 242 р.). Со следующего года работодатели не смогут платить меньше 19 242 рублей за полностью отработанные смены при полной ставке.

Департамент налоговой политики Минфина РФ в письме от 10.05.2023 г. № 03-15-07/42587 пояснил, что компенсационные выплаты персоналу предприятия за пройденные им медосмотры, должны облагаться страховыми взносами.

 Минтруд скорректировал процедуру получения доступа к электронной платформе. Код доступа для прохождения тестирования стал персонализированным и генерируется из личной карточки сотрудника в кабинете проводящего обучение аккредитованного учебного центра. Раньше формировалась единая комбинация для всех, кто проходил испытание в один и тот же день.

Законопроектом N 448561-8 предусматривается внесение изменений в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

    На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект N 481586-8, предусматривающий изменения в Трудовой кодекс РФ.
   Так, предлагается сократить нормальную продолжительность рабочей недели с 40 часов до 39 часов.

С 1 сентября 2023 года большую часть персонала компаний освободили от курсового обучения по ГО. 

  Пользователи портала Онлайнинспекция.рф поинтересовались как сотрудники контрольно-надзорных органов станут рассчитывать штраф, если несколько работников предприятия перед началом трудовой деятельности не прошли обучение и проверку знаний по ОТ. Это будет квалифицироваться как одно нарушение или за каждого сотрудника придётся платить отдельный штраф.