Работник, которого привлекли к работе в выходные или праздничные дни, вправе выбрать другой день отдыха и заявить об этом работодателю (ст. 153 ТК).
Однако, в законодательстве не установлен механизм определения даты использования такого дня отдыха. Кроме того, не определено, в течение какого времени работодатель принимает решение о предоставлении дня отдыха по заявлению работника.
Конституционный суд считает, что это может препятствовать реализации работником данного права. Федеральному законодателю надлежит внести изменения в действующее правовое регулирование.
Источник: постановление Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П.