Новости

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ действует статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

Приказом Минздрава России от 21.03.2025 № 141н утвержден новый перечень профессиональных заболеваний работников.

Рассмотрим поправки, которые касаются регулирования труда работников, временно направляемых к другому работодателю по договору предоставления персонала.

В России появится Единый государственный реестр происшествий (ЕГРП), сформированный на основе системы вызовов оперативных служб по номеру "112".

При этом обязательным условием является письменное согласие работника, если ему 15 лет и письменное согласие ребенка и одного из родителей, если ему 14 лет.

     Трудовое законодательство гарантирует всем работникам перерыв в течение рабочей смены продолжительностью от 30 минут до двух часов.

Работницу перевели на рабочее место с худшими условиями труда. В новом кабинете не было:

 Между работодателем и работником был заключен ученический договор, который предусматривал, что по окончании срока ученичества и получения соответствующей специальности и квалификации, работник обязан проработать у работодателя не менее трех лет.

Минобрнауки России разработало Методические рекомендации по оценке профессиональных рисков в ВУЗах и ССУЗах.

   Эксперты Роструда полагают, что сотрудник не обязан согласовывать с работодателем внешнее совместительство.