Суд признал штраф за отсутствие журнала учета микротравм законным

Суд рассмотрел дело, в котором ГИТ оштрафовала работодателя. Установили два нарушения:

• отсутствует журнал учета микроповреждений (микротравм) работников;
• отсутствует журнал регистрации несчастных случаев по установленной форме.

Работодатель с доводами ГИТ не согласился. Он указал, что организация является некоммерческой, поэтому принять в штат специалиста по охране труда не представляется возможным. В связи с этим работодатель просил суд заменить штраф на предупреждение.

Суд счел доводы работодателя несостоятельными. Суд указал, что штраф могут заменить на предупреждение, если соответствующая статья не предусматривает наказания в виде предупреждения. Однако статья, по которой работодателя оштрафовали, уже предусматривает наказание в виде предупреждения. Также штраф могут заменить на предупреждение, если правонарушение выявили в ходе осуществления государственного контроля (надзора) или муниципального контроля. В данном случае правонарушения выявили в ходе прокурорской проверки. Поэтому суд отказал в удовлетворении жалобы работодателя. 

Источник: решение Ленинского районного суда города Владивостока Приморского края от 24.03.2023 № 12-377/2023.