Разъяснения Роструда по множеству требований трудового законодательства

     В Приказе Роструда от 13.05.2022 N 123 даны разъяснения о различных положениях трудового законодательства.
     
     К примеру, в документе можно найти комментарии по следующим вопросам:
          - испытательный срок при приеме на работу; трудовой договор;
           - перевод на другую работу; порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;
          - сверхурочная работа; сокращенное рабочее время; время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков); удержания из заработной платы;
           - отстранение от работы; привлечение работника к дисциплинарной ответственности; направление в командировки;
           - гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
           - работа вахтовым методом; труд инвалидов;
          - труд несовершеннолетних; гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
          - работа совместителей;
          - особенности регулирования труда дистанционных работников
          - и прочее.

    Минтруд опубликовал Письмо от 06.05.2022 N 15-2/ООГ-1049 с комментарием о порядке обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников, применяющих средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.

   Появилось Письмо Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500 о порядке обязательного психиатрического освидетельствования.  Разъяснения Минздрава затрагивают вопросы, возникающие в связи со вступлением в силу с 1 сентября 2022 года Приказа Минздрава России от 20.05.2022 N 342н.