Депутаты предложили внести в Трудовой кодекс изменения, чтобы дополнительно защитить права работников. Поправки отрегулируют нормы о контроле за выполнением соглашений, а также закрепят особенности временных переводов к другим работодателям по направлениям центра занятости.
Возможность перевода будет зависеть от согласия работника и возникнет в случаях, когда на одном предприятии появится такая потребность, а на другом — приостановят производство. На время перевода постоянный работодатель должен приостановить трудовой договор, но течение его срока прерывать нельзя. Запретят при этом переводить на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.
Условия оплаты и охраны труда направляемого работника должны быть не хуже, чем у его коллег принимающей стороны с аналогичной трудовой функцией и квалификацией. Компенсации за работу во вредных условиях обяжут устанавливать по информации о характеристике условий труда на рабочем месте у принимающей стороны. В допсоглашении к трудовому договору можно указывать обязанность принимающей стороны обучить направляемого безопасным методам и приемам выполнения работ.
Законодатели также уточнят, кто контролирует соблюдение соглашений между представителями работников и работодателями. Полномочия следить, как работодатели выполняют обязанности по трудовому договору и соблюдают нормы рабочего времени, предоставят ГИТ.
Источник: sozd.duma.gov.ru/bill/625769-8
/s2.siteapi.org/0995d1eb19b84f6/img/ni1p0nbpf280wwosk0wsscw0o0kck4)