В том числе будет урегулирован и вопрос, связанный с временной работой сотрудников одного работодателя у другого. Устанавливается, что перевод на работу к другому начальнику возможен в случае поступления в центр занятости такого предложения от прежнего работодателя, а также - вследствие приостановки производства. Переход трудового коллектива на новое место поможет обеспечить бесперебойную работу предприятий. По словам Володина, нововведение "позволит в случае локального кризиса сохранить гражданам стабильный доход, перейдя временно на работу в другую организацию, а нанимателю в последующем вернуть кадры в свой коллектив".
"При этом первоначальный трудовой договор не расторгается, а лишь приостанавливает свое действие", - уточнил спикер.
Как пояснил замглавы фракции "Единая Россия" Андрей Исаев, "нельзя предоставлять работников, если на предприятии трудовой конфликт или забастовка, нельзя направлять на вредные и опасные участки работ". По словам депутата, есть определенные случаи, когда работодатель (агентство занятости или аффилированное предприятие) предоставляет своих работников другому работодателю, например, в случае расширения временного производства, проведении распродаж и т.д. "Мы фиксируем, что условия оплаты и охраны труда у таких временных работников должны быть не хуже, чем у основных работников", - уточнил Исаев.
Кроме того, согласно документу во всех регионах будет создана межведомственная комиссия, которая будет работать над профилактикой и решением проблем с задолженностью по заработной плате. В нее войдут представители Роструда, прокуратуры, других уполномоченных ведомств. В работе комиссии будут участвовать профсоюзы, работодатели. Комиссия будет обладать широкими полномочиями: в частности, сможет вырабатывать дорожную карту по погашению задолженности перед сотрудниками.
Также документ устанавливает право инвалидов на отпуск в 30 дней (не менее).
Источник:
https://rg.ru/
/s2.siteapi.org/0995d1eb19b84f6/img/ni1p0nbpf280wwosk0wsscw0o0kck4)