Роструд разъяснил ситуацию по включению работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). При составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.