В Госдуму внесли законопроект об адаптивном режиме работы вместо больничного

   Режим смогут применять, когда заболевание не опасно для окружающих и не мешает выполнению должностных обязанностей. Основанием станет письменное заявление работника и медицинское заключение с указанием условий работы. В этом случае листок нетрудоспособности оформлять не будут.

   За работником сохранят рабочее место и оплату труда в размере среднего заработка. Работодатель сможет установить обычный, облегченный или дистанционный формат работы. Если работодатель не может обеспечить подходящие условия, он должен уведомить сотрудника в течение одного рабочего дня, чтобы тот смог оформить больничный.

   Срок действия адаптивного режима может охватывать весь период болезни или его часть. Условия и продолжительность оформят дополнительным соглашением к трудовому договору, а работодателя обяжут учитывать адаптивное время работы.

   Изменения предлагают закрепить в Трудовом кодексе.

Источник: официальный сайт Госдумы.