Ранее она была утверждена другим постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 г. № 511. Сначала эту меру планировали использовать до конца 2023 года, затем продлили ещё на один год. Теперь переводить сотрудников разрешается до конца 2025 года.
Как пояснил замруководителя Минтруда РФ Дмитрий Платыгин, в ситуации серьёзной нехватки специалистов в десятках сфер экономики требуется использование гибких мер. Одной из них является временный перевод персонала.
Напомним, временный перевод осуществляется на основании запроса нанимателя о потребности такого перевода персонала от стороннего работодателя. Нанимателю необходимо направить в центр занятости документы, которые подтверждают приостановку операционной деятельности. В течение двух дней его специалисты должны направить приостановившему нанимателю запрос о согласии/несогласии на временный перевод.
В случае положительного решения центр занятости не позднее трёх дней направляет оставшимся без работы сотрудникам предложение о временном переводе в сторонние предприятия. Принявшие его работники могут подписать с временным нанимателем срочное трудовое соглашение. Документ не прекращает трудовые отношения с основным работодателем, они квалифицируются как приостановленные. После возобновления деятельности компанией работник вправе без ограничений вернуться на предыдущее место работы.