- Добровольность наставничества. Назначение наставника возможно только с его письменного согласия. Работник может отказаться от выполнения этой функции на любом этапе, уведомив работодателя не менее чем за три рабочих дня. Работодатель также вправе отменить поручение, предупредив наставника за тот же срок.
- Фиксация условий наставничества в документах. Вся информация о наставничестве (сроки, содержание работы, форма выполнения обязанностей) должна быть зафиксирована либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении.
- Обязательная оплата наставничества. Размер вознаграждения зависит от содержания и объёма работы. Условия выплат должны быть не хуже, чем установленные нормативными правовыми актами или отраслевыми соглашениями.
- Определение критериев отбора наставников. Трудовой кодекс не устанавливает конкретных требований к наставникам, он лишь указывает на необходимость большего опыта, чем у обучаемого. Работодатель сам определяет критерии отбора, например, образование, квалификация, стаж, коммуникативные навыки и т. д.. Эти критерии прописывают в Положении о наставничестве или отдельном соглашении с наставником.
/s2.siteapi.org/0995d1eb19b84f6/img/ni1p0nbpf280wwosk0wsscw0o0kck4)