КС РФ разъяснил, когда можно заключать срочные трудовые договоры

Вышел новый Обзор судебной практики Конституционного суда РФ за II квартал 2025 г. В Определении от 13 мая 2025 г. №1224 судебная инстанция проанализировала нормы абз.7 ч.1 ст.59 ТК РФ.

Данная норма регламентирует подписание срочного трудового соглашения с работниками для конкретных трудовых функций на строго ограниченное время. КС РФ уточнил, что по этому основанию заключение трудового соглашения допустимо лишь при соблюдении одного из важных условий:

●     работа предприятия ограничена определенным сроком или наступлением заранее оговоренного события;

●     компания создана для выполнения конкретной работы.

Ограниченный период существования предприятия необходимо прописывать в уставе. Период действия трудового соглашения зависит от указанного периода и должен учитывать положения ч.1 ст.58 ТК РФ (предельный срок до пяти лет).

Формулировка КС РФ достаточно размыта и порождает вопрос — может ли трудовой договор действовать меньше срока деятельности предприятия? Если предположить такую трактовку, то она противоречит п.14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2. В нем указано, что в данном случае срок трудового соглашения зависит от периода существования компании. Если это так, то не совсем понятно как выполнить норму о предельном пятилетнем сроке договора, ведь организация может работать дольше.

Ограниченный период действия ГПД возмездного оказания услуг не является основанием для временной работы предприятия и не подтверждает ее временный характер существования. Если завершение срока действия ГПД не влечет прекращение существования организации недопустимо использовать нормы абз.7 ч.1 ст.59 ТК РФ как основание для подписания срочных трудовых соглашений.

Многократность подписания срочных трудовых соглашений для исполнения операций по одинаковым должностям/специальностям чаще всего указывает на то, что у нанимателя нет объективных обстоятельств, исключающих возможность бессрочного возникновения трудовых отношений.

Напомним, ранее КС РФ разъяснял, что ограниченный период действия ГПД возмездного оказания услуг, подписанных нанимателем с третьими лицами на основании устава предприятия, не является основанием для заключения срочных ТД согласно абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ. Эта норма регламентирует возникновение трудовых отношений с сотрудниками для производственных операций, окончание которых нельзя установить точной датой.

К подобным выводам не раз приходил и ВС РФ относительно норм абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ — выполнение работ, которые связаны с расширением производства на период до 12 месяцев или увеличением объема услуг.

https://ohranatruda.ru/news/896/615464/