— определите, какие профстандарты вы будете применять и в каком объеме, а также составьте план-график;
— переименуйте отдельные должности, издайте новые редакции должностных инструкций;
— оцените квалификацию сотрудников.
Зачем профстандарты нужны компании и работникам
Профессиональный стандарт устанавливает определенный уровень квалификации, то есть образования, и опыт работы, которые необходимы сотруднику для выполнения работы по должности, ч. 2 ст. 195.1 ТК. Профстандарт может быть разработан как для определенной должности или профессии, например для сварщика, педагога, так и на виды деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий, например управление персоналом, СМИ, специалисты в области финансов.
Каждый профстандарт представляет собой набор обобщенных трудовых функций с расшифровкой возможных наименований должностей работников и необходимых требований к образованию и опыту работы для выполнения данной функции. Каждая обобщенная функция содержит отдельные трудовые функции. Они, в свою очередь, содержат перечень конкретных действий, которые должен выполнять работник, а также требования к знаниям и умениям для выполнения данной трудовой функции. По наличию определенных знаний и умений определяют, какую работу может выполнять сотрудник и его уровень квалификации.
В отличие от ЕКС и ЕТКС структура описания квалификационной характеристики в профессиональном стандарте описана более подробно и отвечает современным требованиям бизнеса и рынка труда. В профессиональных стандартах предусмотрены взаимосвязанные требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, опыту работы.
Профессиональные стандарты пришли на смену справочникам, которые на текущий момент морально устарели и не могут полностью отвечать современным требованиям бизнеса.
ЕКС и ЕТКС планируют заменить профстандартами и отраслевыми требованиями к квалификации работников. Но замена проходит постепенно, письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14–0/10/13–2253.
Работодатели могут применять профессиональные стандарты, чтобы:
— формировать кадровую политику и управлять персоналом, в том числе определять трудовую функцию работника при составлении штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров;
— проводить обучение и аттестацию работников — в этом случае профстандарт служит ориентиром, какие знания и навыки работы необходимы современному специалисту;
— тарифицировать работы и присваивать тарифные разряды, а также устанавливать системы оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
Профстандарты применяют при разработке образовательных стандартов и программ федерального и местного уровней. Это необходимо, чтобы сократить существующий в настоящее время разрыв между знаниями, которые получают студенты, и знаниями, которые в реальности нужны современному бизнесу.
Работодатели с помощью профстандартов могут:
— повышать производительность труда;
— снижать издержки на подбор и корпоративное обучение;
— легко определять знания, необходимые для работы;
— более точно оценивать потребности и возможности в профессиональной подготовке кадров;
— повышать уровень знаний, умений и компетенций работников.
Работникам профстандарты позволяют:
— определять умения и знания, необходимые для работы;
— более точно оценивать свои потребности в профподготовке;
— планировать карьеру;
— получать рекомендации и направления от работодателя для прохождения дополнительного обучения, сертификации.
Ответственность за несоблюдение требований профстандартов
Если работодатель не соблюдает требования профстандартов в обязательных случаях, его могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП. В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Минтруда, п. 13 письма от 04.04.2016 № 14–0/10/13–2253.
Когда компания обязана применять профстандарты
Работодатели обязаны применять профстандарты в двух случаях. Первый — за работу по должности закон устанавливает компенсации или льготы либо ограничения. В этом случае наименование должностей указывайте как в профстандарте или квалификационном справочнике, ст. 57, 195.3 ТК, п. 5 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14–0/10/13–2253.
Пример
Нужно ли профессию «водитель» переименовывать в «водитель автомобиля», если профстандарта по ним нет, а в справочнике указана профессия «водитель автомобиля»?
Выполнение работы по управлению автомобилем связано с наличием ограничений. В частности, водителям не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, ч. 1 ст. 329 ТК. Режим рабочего времени и времени отдыха водителей устанавливают с учетом определенных особенностей, ч. 2 ст. 329 ТК. Так, для водителей автомобилей установлены максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность перерывов в работе и другие особенности, постановление Правительства от 26.10.2020 № 1742.
Сотрудники, которых принимают на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку, а также обязательный предварительный медицинский осмотр, ст. 328 ТК. Кроме того, водителем автомобиля можно работать только с 18 лет, п. 2111 Перечня, утв. постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163.
Поскольку для водителя есть ограничения, то наименование и квалификационные требования к этой профессии должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах, абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК.
Таким образом, наименование профессии водителя, а также его квалификация должны соответствовать требованиям, указанным в справочниках.
Второй — работу по должности могут выполнять только сотрудники с определенным образованием, знаниями либо опытом. Требования к квалификации должен устанавливать ТК, федеральный закон или иной нормативно-правовой акт, ст. 195.3 ТК. Примеры работников, для которых действуют такие требования, привели в таблице.
Некоторые должности и профессии, по которым обязательно применять профстандарты
Пример
В штатном расписании организации есть должность электрогазосварщика. Однако в новых профстандартах есть только профессия сварщика. Менять ли название должности и повлияет ли это на льготы для такой должности?
Минтруд отменил тарифно-квалификационные характеристики электрогазосварщиков, приказ от 09.04.2018 № 215. Раньше работодатели при приеме сотрудников на эту льготную профессию могли применять по своему выбору ЕТКС или профстандарт.
Часть работодателей не перешла на профстандарт «Сварщик», приказ Минтруда от 28.11.2013 № 701н, так как были разночтения между ЕТКС и профстандартом в названии должностей. Однако в 2017 году в профстандарт перенесли названия должностей из тарифно-квалификационных характеристик, поэтому менять наименование должности не нужно. На льготы изменения не повлияли, сотрудники, которые занимают должность «электрогазосварщик», имеют право на досрочную пенсию по старости.
Обязанность применять профстандарты не зависит от вида собственности, организационно-правовой формы или условий труда на производстве. Каждый работодатель, в том числе коммерческая компания, обязан учитывать требования профстандартов в случаях, которые предусмотрены ст. 57 и 195.3 ТК.
Требования профстандарта можно не учитывать, если закон не установил требования к квалификации, компенсации, льготы или ограничения на определенную работу, ч. 1 ст. 195.3, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК. ГИТ не оштрафует, если не будете применять в организации рекомендательные профстандарты.
Пример
Обязательно ли применять требования профстандарта к секретарю организации, если на ее рабочем месте выявлены вредные условия труда первой степени. Ранее эта должность не предполагала льгот и ограничений.
Обязательное применение требований профессиональных стандартов установлено для определенных законом случаев. Кроме того, учитывать положения профстандарта работодатель должен и в том случае, если Трудовой кодекс, другие законы устанавливают компенсации и льготы или налагают ограничения в связи с работой по определенным должностям, профессиям, специальностям, абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК.
Для секретаря ни федеральными законами, ни иными нормативными правовыми актами не установлены льготы, компенсации или ограничения, в связи с чем применять профстандарт не обязательно. При этом, если на рабочем месте сотрудника по результатам спецоценки выявлены вредные условия труда, работодатель должен повысить ему оплату труда не менее чем на 4%, а также внести изменения в его трудовой договор, ч. 2 ст. 147 ТК.
Вместе с тем государственные и муниципальные учреждения, внебюджетные фонды, государственные и унитарные предприятия, а также госкорпорации и госкомпании с долей государства более 50% могут отложить обязательное применение профессиональных стандартов в части требования к квалификации работников. Они вправе внедрять профстандарты поэтапно на основе утвержденных планов-графиков, пп. 1, 2 постановления Правительства от 27.06.2016 № 584.
Пример
Обязана ли организация применять профстандарт «Специалист в сфере закупок», если она осуществляет закупки только для корпоративных целей?
Профессиональный стандарт «Специалист в сфере закупок», утв. приказом Минтруда от 10.09.2015 № 625н, с учетом установленных особенностей обязаны применять работники контрактной службы и контрактные управляющие, ст. 9, ч. 6 ст. 38, ч. 23 ст. 112 Закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ. То есть профстандарт специалиста в сфере закупок обязаны применять организации при закупках товаров, работ или услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд в соответствии с Законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ.
Если работодатель не выступает в роли заказчика при закупках для госнужд или сам не делает закупки для госнужд, то требование Закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ и обязательность применения профстандарта специалиста в сфере закупок на организацию не распространяются. Например, коммерческая организация делает закупки для своих корпоративных целей. Также не обязаны применять профстандарт специалиста в сфере закупок отдельные юрлица при закупках товаров, работ или услуг в соответствии с Законом от 18.07.2011 № 223-ФЗ. Например, к таким юрлицам относятся организации, которые осуществляют регулируемые виды деятельности в сфере электроснабжения, газоснабжения, теплоснабжения и водоснабжения, п. 2 ст. 1 Закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ.
Если сотрудник не имеет необходимого уровня образования и опыта работы, требуемого профстандартом, но обладает всеми необходимыми навыками, работодатель может поручить ему работу по этой должности на основе проведенной аттестации. При организации подготовки обучения сотрудников и дополнительного профессионального образования работодателям также следует ориентироваться на положения профстандартов.
Как разрабатывают профстандарты
Разрабатывают профстандарты в соответствии с Планом разработки профессиональных стандартов, утв. распоряжением Правительства от 31.03.2014 № 487-р, и Правилами разработки, утверждения и применения профстандартов, постановление Правительства от 22.01.2013 № 23.
Работодатели вправе принять участие в разработке проектов профессиональных стандартов, п. 3 Правил № 23. Для этого необходимо направить уведомление о разработке проекта в ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования». Рекомендуемый образец уведомления размещен на официальном сайте Минтруда.
К уведомлению работодатель прикладывает, п. 10 Правил № 23:
— проект профессионального стандарта;
— пояснительную записку к проекту;
— сведения об организациях, которые приняли участие в разработке и согласовании профессионального стандарта;
— информацию о результатах обсуждения проекта профессионального стандарта с представителями работодателей, профессиональных сообществ, профессиональных союзов и других заинтересованных организаций.
В течение 10 календарных дней со дня поступления проекта профессионального стандарта Минтруд:
— информирует его разработчика об отклонении или о принятии проекта к рассмотрению;
— размещает проект профстандарта, принятого к рассмотрению, на сайте regulation.gov.ru для проведения общественного обсуждения;
— направляет проект профстандарта в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий нормативно-правовое регулирование в соответствующей сфере деятельности, который готовит свои замечания и предложения по проекту.
Срок общественного обсуждения составляет не более 15 календарных дней со дня размещения проекта профессионального стандарта на сайте. Федеральный орган направляет в Минтруд свои замечания и предложения по проекту профстандарта также в течение 15 календарных дней со дня его получения.
После этого Минтруд направляет проект профстандарта вместе с результатами его рассмотрения федеральным органом и итогами общественного обсуждения в Национальный совет по профессиональным квалификациям. Национальный совет проводит экспертизу документа и направляет соответствующее экспертное заключение в Минтруд. На законодательном уровне не закреплен срок проведения такой экспертизы. На практике заседания Национального совета проходят с периодичностью один раз в один или два месяца, то есть примерно столько времени длится экспертиза проектов профстандартов.
В течение семи календарных дней после получения заключения Национального совета Минтруд принимает решение об утверждении или отклонении проекта профессионального стандарта и информирует о принятом решении разработчика профстандарта.
В среднем рассмотрение и утверждение профстандарта на практике длится около трех месяцев, п. 13–15 Правил № 23.
Сведения об утвержденных профессиональных стандартах вносят в специальный реестр, порядок создания и ведения которого устанавливает Минтруд, п. 17 Правил № 23. Информацию об утвержденных профессиональных стандартах Минтруд направляет в Минобрнауки в течение 10 дней после вступления их в силу, для того чтобы их положения были учтены при разработке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования, п. 19 Правил № 23.
Полный перечень утвержденных стандартов приведен в едином справочнике, разбитом по отраслям.
Как внедрить профстандарты в компании, если раньше этого не делали
Закон не регламентирует порядок внедрения профстандартов. Каждый работодатель определяет его самостоятельно исходя из нормативных требований, потребностей и особенностей трудовой деятельности в организации, ст. 8 ТК. Примерные этапы:
- Сформируйте рабочую группу. В состав группы включите представителей ключевых подразделений. Например, представителей службы персонала, юридического отдела, бухгалтерии. Приказ о создании рабочей группы издайте в произвольной форме. Основные задачи и порядок работы группы пропишите в положении о работе рабочей группы. Положение составьте в произвольной форме.
- Утвердите план-график работ по внедрению профстандартов.
План-график внедрения профессионального стандарта
- Ознакомьте руководителей подразделений с законодательной базой по внедрению профстандартов. Для этого можно организовать корпоративный семинар или провести презентацию утвержденного плана-графика работ.
- Реализуйте мероприятия, которые предусмотрены планом-графиком работ.
- Оформите протокол после заседания рабочей группы по внедрению профстандартов.
- Подведите и систематизируйте итоги работы рабочей группы и утвердите отчет о результатах внедрения профстандартов.
С учетом особенностей трудовой деятельности в организации и обязательности внедрения профстандартов укажите в плане-графике, что необходимо сделать и к какому сроку, а также ответственных исполнителей и итоги работы. Поэтому план-график составьте в произвольной форме. В план можно включить такие этапы:
1) анализ и изменение локальных актов организации. Например, штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров, ознакомление работников с запланированными изменениями;
2) оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профстандарта;
3) определение потребности в повышении квалификации работников, выбор образовательных программ;
4) аттестация сотрудников на соответствие должности.
Как итог в плане-графике отразите:
— список профстандартов, которые будете применять в организации;
— сведения о потребности в профессиональном образовании или профессиональном обучении работников исходя из анализа квалификационных требований профстандарта, а также сведения о запланированных мероприятиях по образованию и обучению работников;
— этапы применения профстандартов;
— перечень локальных нормативных актов и других документов организаций, в том числе по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, которые нужно изменить в связи с введением профстандартов.
Нужно ли изменять разряд сотрудника на уровень квалификации, указанный в профстандарте
Квалификационный разряд — это уровень профессиональной подготовки сотрудника, ст. 143 ТК. Разряды установлены в соответствии с квалификационными характеристиками, которые приведены в Едином тарифно-квалификационном справочнике. Также квалификационные характеристики содержатся и в профессиональных стандартах, п. 4 Общих положений, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3–30, ст. 195.1 ТК.
Работодатель обязан применять тот или иной профстандарт с учетом требований законодательства или если организация решила внедрить профстандарты по собственной инициативе, ст. 57, 195.3 ТК.
При этом профстандарты не предполагают замену разряда на уровень квалификации.
В самом тексте профстандарта также указано, к какому уровню квалификации относится выполнение работ по соответствующему разряду, который присвоен сотруднику.
Так, в профстандарте «Машинист печатно-высекального агрегата», утв. приказом Минтруда от 25.12.2014 № 1147н, так и указано, что к 3-му уровню квалификации относится выполнение работ машиниста 3-го разряда. При этом в данном случае имеет место совпадение уровня квалификации и разряда. А, например, в профстандарте «Сварщик», утв. приказом Минтруда от 28.11.2013 № 701н, указано, что ко 2-му уровню квалификации относится выполнение сварщиком работ как по 2-му, так и по 3-му разряду.
Таким образом, при внедрении профстандартов изменять разряд сотрудника на уровень квалификации, указанный в стандарте, не требуется. Поэтому если в организации применяют систему оплаты труда работников в зависимости от установленного им разряда, то продолжайте применять эту систему без изменения разрядов. Если же работодатель одновременно с внедрением профстандартов захочет перейти на систему оплаты труда исходя из уровня квалификации, то в положении об оплате труда пропишите размер окладов сотрудников в зависимости от уровня квалификации, а также внесите изменения в трудовые договоры сотрудников в свя- зи с изменением системы оплаты труда.
Как применять профстандарты в работе
Чтобы применять профессиональные стандарты и учитывать их требования в работе:
— определите, какие профстандарты вы будете применять и в каком объеме;
— переименуйте отдельные должности, издайте новые редакции должностных инструкций;
— оцените квалификацию сотрудников.
Проверяйте, соответствует ли квалификация сотрудника требованиям профстандарта, в двух случаях.
Первый: если применять профстандарт обязаны по закону, ст. 57, 195.3 ТК.
Второй случай, когда нужно применять профстандарты: если сами ввели их в работу в организации и закрепили правила в локальных актах. В таком случае профстандарт для организации становится обязательным, даже если закон не установил требования к квалификации ее работников, компенсации, льготы или ограничения в связи с определенной работой. Если ввели правило, что применяете профстандарт, сравнивайте с его требованиями каждого сотрудника, который будет занимать эту должность.
Когда будете сравнивать квалификацию сотрудника с требованиями профстандарта, учтите три правила.
Правило 1. Если закон требует, чтобы эту работу выполняли только сотрудники с определенной квалификацией, проверяйте, чтобы их образование и опыт соответствовали требованиям закона и профстандартов, ст. 195.3 ТК.
Правило 2. Если закон установил льготы, компенсации и ограничения, проверяйте, чтобы образование и опыт сотрудников соответствовали требованиям профстандартов, ст. 57 ТК. При этом льготы, компенсации и ограничения должны быть связаны именно с выполнением определенной работы. Закон требует, чтобы профстандартам соответствовала квалификация только тех работников, чьи компенсации, льготы и ограничения привязаны к конкретной должности.
Пример
Для сотрудников организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, закон предусматривает ограничения в связи с работой в особых климатических условиях, предоставляет льготы и компенсации за такой труд. Но сам по себе факт работы в северной организации не основание, чтобы применять профстандарты ко всем сотрудникам без исключения.
Вы не должны проверять, соответствует ли квалификация требованиям профстандартов, к примеру, у беременных, несовершеннолетних работников, иностранных граждан и т. д. Хотя в отношении этих категорий закон также установил ограничения, им положены льготы и компенсации.
Закон требует, чтобы профстандартам соответствовала квалификация только тех работников, чьи компенсации, льготы и ограничения привязаны к конкретной должности.
Правило 3. Если локальные акты компании требуют, чтобы ту или иную работу выполняли только сотрудники с определенной квалификацией, проверяйте, чтобы их образование и опыт отвечали требованиям профстандартов.
Пример
Утверждение профстандартов — это не основание изменять должностные инструкции и трудовые обязанности работников. При этом изменить инструкции придется, если работодатель с учетом требований законодательства обязан применять тот или иной профстандарт или организация решила внедрить профстандарты по собственной инициативе. В этих случаях изменение инструкций и приведение их условий с учетом требований профстандартов станет одним из этапов внедрения стандартов в организацию.
Пример
Обязательно ли менять название должности сотрудника в соответствии с профстандартом, если сотрудник по этой должности имеет право на досрочную пенсию, но в списках льготников и квалификационном справочнике наименование должности указано по-другому?
Для оформления льготной пенсии наименование должности сотрудника должно строго соответствовать списку № 1 и списку № 2, утв. постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 и составленным с учетом наименований в квалификационных справочниках. Только в таком случае стаж работы по этой должности гарантированно засчитают в льготный стаж. Специалисты пенсионного фонда по-прежнему продолжают руководствоваться именно списками.
В настоящий момент на практике возникают ситуации, когда должности в списках соответствуют должностям в справочниках, но не соответствуют должностям в профстандарте. В частности, такая ситуация возникла с электрогазосварщиками, о которых писали выше.
Обязательно ли проверять, как требованиям профстандарта соответствует исполнитель по гражданскому договору
Гражданско-правовые отношения и договоры регулирует гражданское законодательство. Такие договоры нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться ПВТР, ст. 11, ч. 2 ст. 15 ТК.
Таким образом, трудовое законодательство не распространяется на лиц, которые выполняют работы по гражданско-правовым договорам. Поэтому при заключении такого договора работодатель не обязан проверять у исполнителя обязательные требования к квалификации, которые установлены ЕТКС или профстандартом. На это указывают и суды, апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 08.09.2014 № 33–3478/2014.
Вместе с тем гражданским законодательством могут быть установлены требования к исполнителю для выполнения отдельных видов работ или оказания услуг в рамках гражданско-правовых отношений. Например, для перевозки грузов или пассажиров исполнитель по ГПД должен иметь статус юридического лица или индивидуального предпринимателя, ст. 2 Закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ. Для перевозки пассажиров в транспортном средстве, оборудованном более чем восьмью местами, исполнителю нужна лицензия. А для выполнения строительных работ исполнителю необходимо иметь свидетельство, выданное саморегулируемой организацией, о допуске к таким работам, ст. 52 Градостроительного кодекса.
Как проверить работников на соответствие требованиям профстандарта
Каждый работодатель определяет порядок проверки сотрудника на соответствие профстандарта самостоятельно исходя из потребностей и особенностей трудовой деятельности в организации и фиксирует этот порядок в своих локальных актах ст. 8 ТК Такая проверка может стать одним из этапов внедрения профстандартов в организацию.
Чтобы проверить квалификацию работника, можно провести оценку его документов, а также использовать вместе с ней два других способа: независимую оценку квалификации и аттестацию.
Оценка документов. Чтобы сравнить требования профстандарта к подготовке и опыту работы с образованием и стажем конкретного сотрудника, проверьте его трудовую книжку и документы об образовании, обучении, переобучении, повышении квалификации. Это самый дешевый и быстрый способ оценить квалификацию работника.
Плюс этого способа в том, что сам работник для этого не нужен. Он может даже не знать, что вы проводите проверку и сопоставляете информацию из его личных документов с требованиями профстандартов.
Уведомлять или получать письменное согласие на обработку персональных данных в этом случае вы не обязаны: оценку проводите в интересах работника и в целях, которые предусмотрел закон.
Независимая оценка квалификации. Направить сотрудника на независимую оценку квалификации сможете, если он письменно согласится, п. 3 ст. 2 Закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Этот способ самый затратный. Организация должна оплатить процедуру, освободить сотрудника от работы на время экзамена и дороги; сохранить за ним средний заработок и оплатить командировочные расходы, если потребуется, ст. 187, 196 ТК.
После того как сотрудник сдаст профессиональный экзамен, центр оценки квалификации подтвердит соответствие квалификации работника требованиям профстандарта и выдаст свидетельство об этом. Если заключение будет отрицательным, работник свидетельство не получит.
Аттестация. Чтобы проверить квалификацию, для офисных работников проведите аттестацию, для рабочих — квалификационный экзамен. Для этого процедуру нужно предусмотреть в локальных нормативных актах. Проводите аттестацию или квалификационный экзамен, когда по документам работника не можете установить, соответствует ли его квалификация требованиям профстандарта, постановление Конституционного суда от 14.11.2018 № 41-П. Также аттестацию можно провести, если не можете направить сотрудника на независимую оценку квалификации, в том числе потому, что он от нее отказался.
По рекомендации аттестационной комиссии сотрудников, которые не имеют специальной подготовки или стажа, но обладают достаточным практическим опытом и качественно выполняют свои обязанности, можно назначить на соответствующие должности так же, как и тех, кто имеет соответствующую подготовку и стаж работы, письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14–0/10/В-2253.
Материалы для скачивания:
План-график внедрения профессионального стандарта
